Общество

Проблемы с распределением по осени считают

Как цыплят, так и проблемы с распределением считают по осени. Большинство выпускников-2007 — 98% молодых специалистов — уже прибыли на места своей работы, определенные им по итогам обязательного распределения. Большинство, но не все.

Молодая певица Анна Шаркунова среди тех, кому распределения удалось избежать.

По целевому направлению Анна училась в Белорусском государственном педагогическом университете и должна была вернуться в свой родной Пинск, где ее ожидала работа учителя музыки в СШ № 11.

Однако за певицу походатайствовало Министерство образования. В город над Пиной за подписью замминистра поступило письмо, в котором пинчан просят в виде исключения отпустить молодого педагога в столицу, где ей будет предоставлена должность артиста-солиста в ансамбле песни и танца внутренних войск МВД. Об этом сообщило Европейское радио для Беларуси.

Но не у всех, кто по распределению ехать не хотел, были такие заступники. Тем не менее, сказали «Белорусским новостям» в Министерстве образования, для всех в распределении есть несколько условий, которые должны быть обязательно соблюдены.

Распределение должно быть только по специальности, указанной в дипломе

Особенности трудового договора с молодыми специалистами заключаются как раз в том, что им в обязательном порядке должна быть предоставлена работа в соответствии с полученной специальностью и тем самым реализовано их право на труд, закрепленное Конституцией (ст. 41).

К сожалению, правило срабатывает не всегда. Прецедент в Костюковичах — тому пример. В этот город были распределены дизайнеры из художественного училища имени Глебова. Молодых специалистов отправили работать преподавателями в классах дизайна, которые только планируют открыть в детской художественной школе и в школе ремесел, сообщает Еврорадио. У всех выпускников нет педагогического образования, а у некоторых и желания работать не по специальности. Открепления молодым дизайнерам давать не собираются.

Проблемы молодых дизайнеров все-таки могут быть улажены, чего не скажешь о проблемах еще одного выпускника-2007, которые касаются вещей, в законодательных актах не регламентированных.

Крик души молодого специалиста, направленного на работу в деревню, размещен на форуме портала Рravo.by. Девушку поселили в дом, где (цитируем):

1) Нет воды. Ближайший колодец за забором у соседки.

2) Печь, которую надо топить дровами, в аварийном состоянии, вся в трещинах и осыпается. Кстати, где брать эти самые дрова не известно.

3) Канализация не работает. Все сантехническое оборудование забито «отходами» под завязку. От «ароматов» задохнуться можно. Самое интересное, что комнатка для раздумий, которая находится на улице, имеет всего 3 стены. А вот отсутствующей четвертой стеной она смотрит на дорогу. Сами понимаете, что такая ситуация не располагает к посещению сего места.

4) И вообще, в доме все отваливается, отклеивается, рушится.

5) Во дворе трава в мой рост. Через 10 минут после приезда начала задыхаться. У меня аллергия на пыльцу (есть справка).

«Пожаловалась руководству, в результате в комнате приделали патрон и вкрутили лампочку, а то и этого не было. Все. На этом благоустройство закончилось. Очень хочется не только отработать, но при этом и живой остаться, а не задохнуться в дыму. Я девушка не глупая, училась хорошо, у меня есть приглашение на работу в нормальную государственную организацию, и дома у меня нет проблем с жильем», — пишет молодой специалист.

Самый простой выход, который советуют юристы, — просить открепление. Иначе поменять работу и не платить государству за обучение не удастся. Даже если вы будете плохо работать, уволят вас навряд ли, опять таки «благодаря» статусу молодого специалиста.

Уволить молодого специалиста очень трудно

Молодой специалист имеет неприкосновенность в течение двух лет с начала работы.

Согласно ч. 2 п. 28 Положения о распределении, наниматель может отказать направленному к нему молодому специалисту в трудоустройстве только по веским и уважительным причинам: ликвидация организации, сокращение должности, прием на эту должность другого работника.

За необоснованный отказ руководитель может быть привлечен к административной ответственности. Часть 2 статьи 9.16 КоАП за отказ уполномоченным должностным лицом нанимателя в приеме на работу выпускника учебного заведения, получившего направление на работу, устанавливает штраф в размере от 20 до 50 базовых величин.

В случае невыполнения правил работодателю может не поздоровиться. Нанимателя даже могут заставить возместить средства, затраченные на обучение выпускника, если прием на работу или увольнение с нее молодого специалиста противоречит Положению о распределении. То же касается и перевода молодых специалистов на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией.

Перевести на другое место работы также непросто

Согласно п. 28 части 6 Положения о распределении, молодой специалист, работающий по распределению, может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю в случае согласия трех сторон — самого выпускника, первого нанимателя и второго нанимателя.

Если распределение происходит не в конкретную школу или больницу, а, например, в управление образования или здравоохранения города, руководство ведомства решает, где работать выпускнику, исходя из потребностей своего населенного пункта или района.

В случае если при распределении идет речь о конкретном месте работы, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор (контракт) или бессрочный договор сроком не менее двух лет, который предусматривает обязанности нанимателя предоставить место работы именно в том населенном пункте и на том предприятии, которые указаны в документе о распределении.

Однако на практике не срабатывает и это. В «Белорусские новости» обратился молодой доктор, который в этом году по распределению послушно явился на работу в одну из больниц Сморгонского района, отработал там два месяца по специальности и получил настойчивое предложение переехать в другой населенный пункт. При этом доктора устраивают условия работы на прежнем месте, предоставленное жилье, и переезжать он не желает.

Как нам объяснили в отделе здравоохранения Гродненского облисполкома, без согласия самого молодого специалиста такой перевод неправомерен. Причина — в документе о распределении у молодого врача указан определенный населенный пункт.

В случае производственной необходимости без нарушения законодательства в такой ситуации возможен только временный перевод на срок не более одного месяца.

На распределении можно даже заработать

Если допустить, что молодой специалист гол, как сокол, то распределение можно рассматривать как средство пополнения своего бюджета. При направлении в порядке распределения на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений, когда это связано с переездом в другую местность, им гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством о труде (ст. 96 Трудового кодекса).

В частности, им предоставляются гарантии и выплачиваются следующие компенсации:

- стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (кроме случаев, когда наниматель предоставляет соответствующие средства передвижения) — на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;

- суточные за каждый день нахождения работника в пути в размерах, предусмотренных законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие: на самого выпускника — в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере одной четвертой пособия на самого работника.

Спорные вопросы о распределении необходимо адресовывать, в первую очередь, комиссии по распределению вуза или ссуза. Там, кстати, могут перераспределить либо выдать справку, позволяющую самостоятельное трудоустройство.

К сожалению, получается, что у тех, кто распределяет все равно больше прав, чем у распределившихся. Избежать распределения могут единицы. Если же комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием мест трудоустройства, а также в соответствии с предоставленными законодательством льготами, она снимает с себя все полномочия и отправляет его на вольные хлеба.